Corée du Sud : une entreprise promet à ses employés une prime de 70.000 euros à la naissance de chaque bébé
La Corée du Sud, pays avec le plus faible taux de natalité au monde, cherche par tous les moyens à inverser sa courbe démographique.
«La Corée du Sud risque l’extinction en raison de sa crise démographique», a déclaré le ministre de la Justice sud-coréen, Han Dong-hoon, le 6 décembre 2023. Pour tenter d’endiguer cette crise, Lee Joong-keun, patron de Booyoung, un géant de la construction qui a fait fortune dans les immeubles de location, a promis à ses employés 100.000 millions de wons, soit 70.000 euros, à chaque naissance. «Le faible taux de natalité résulte des charges financières et des difficultés à concilier vie professionnelle et vie familiale, c’est pourquoi nous avons décidé de prendre une mesure aussi drastique», a-t-il justifié lors de la cérémonie du Nouvel An de l’entreprise, ce lundi.
Pour montrer son sérieux, il a versé ce lundi une enveloppe d’un montant total de cinq millions d’euros aux 70 employés qui ont mis au monde un enfant depuis 2021. Il a l’intention d’aller plus loin en mettant des appartements à disposition de ses salariés qui auraient trois enfants ou plus. Il faudra cependant faire un choix entre la prime et le logement gratuit. Dans ce projet, il demande un geste de l’État afin d’obtenir des terrains gratuits pour bâtir les logements pour les grandes familles.
Une crise démographique catastrophique
La Corée du Sud s’enfonce dans la dénatalité sans que les politiques publiques n’arrivent à inverser la courbe. Le taux de fécondité y est le plus bas au monde, 0,78 enfant par femme en moyenne. Le gouvernement a pourtant augmenté les allocations familiales, le nombre de places en crèche ou encore la durée des congés parentaux, mais rien y fait.
Le patron de Booyoung a expliqué que la survie de son groupe est en péril à long terme à cause de la crise démographique. Les courbes actuelles montrent que la population sud-coréenne va être divisée par deux d’ici à 2100, selon un rapport de l’organisme statistique Statistics Korea datant d’août 2023. Le groupe craint de ne plus avoir assez de clients ni assez de main-d’œuvre dans le secteur de la construction.
En parallèle, d’autres entreprises sud-coréennes se mobilisent. Si Booyoung a fait le choix d’une importante prime, d’habitude les avantages s’articulent plus autour du temps de travail. Par exemple, le groupe LG a mis en place un congé parental pouvant durer deux ans et donne trois jours de congé rémunérés aux employés qui prennent des traitements contre l’infertilité.
(source: lefigaro.fr)
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