Ministère du Travail : Revalorisation du Smig pour atteindre 315.000 ariary

Publié le 3 juillet 2026Mis à jour le 3 juillet 2026

Le gouvernement vient d’officialiser, à travers un décret pris le 29 juin, la revalorisation de 14 % du salaire minimum d’embauche applicable aux entreprises privées. Cette décision de fixer le Smig à 300.000 ariary pour la période allant de mars à septembre 2026, avant une nouvelle hausse à 315.000 ariary à compter du mois d’octobre, a été annoncée aux organisations syndicales, lors d’une réunion qui s’est tenue au sein du ministère du Travail, de l’emploi et de la fonction publique aux 67 ha hier.

Cette décision intervient après plusieurs semaines de concertation et de vifs échanges entre les représentants des travail­leurs, le patronat et les autorités. Le Premier ministre, Mamitiana Rajaonarison, a d’ailleurs annoncé devant les députés, au cours de la séance de questions-réponses à l’Assemblée nationale hier, qu’un compromis a été trouvé et que les négociations avec le patronat et les travailleurs, sont maintenant terminées.
Les organisations syndicales qui réclamaient un salaire minimum fixé à 360.000 ariary, estimant que ce niveau est en adéquation avec la hausse du coût de la vie et la perte du pouvoir d’achat des salariés, voient cette décision de l’Etat d’un bon œil.

A titre de rappel, le Grou­pement des entreprises de Madagascar (GEM) a estimé auparavant qu’une hausse trop rapide du Smig risquait de fragiliser de nombreuses entreprises, notamment les petites et moyennes structures, déjà confrontées à l’augmentation des coûts de production, de l’énergie et du transport. C’est pourquoi ce groupement a fait appel à la poursuite des discussions afin de préserver la compétitivité des entreprises et l’emploi. En revanche, la plateforme des organisations syndicales a accusé le patronat d’exercer une pression sur les pouvoirs publics.

Un consensus a finalement été trouvé qui ne répond pas entièrement aux attentes des syndicats, mais marque l’aboutissement d’un processus de négociation engagé depuis quelques semaines entre les différentes parties. Le nouveau salaire minimum concernera la catégorie M1 (manœuvre), mais aussi les autres catégories selon les grilles applicables.
« L’application effective de cette nouvelle grille salariale fera l’objet d’un suivi de l’administration du Travail, avec un renforcement des contrôles auprès des entreprises » indique-t-on.

(source: Jean Riana – newsmada.com)